Kancelária Elemental architecture, ktorú vedie držiteľ ceny Pritzkerovej ceny Alejandro Aravena, už nebude zamestnávať - bez platu - stážistov. Čilská dielňa, ktorá je známa svojimi terénnymi projektmi a inovatívnymi riešeniami pre dostupné bývanie, vysvetlila, že to urobila kvôli ochrane svojej profesionálnej reputácie. Rozhodlo sa po škandále okolo „zneužívania voľnej pracovnej sily“.
Všetko sa to začalo tým, že sa dizajnér a umelec Adam Nathaniel Furman rozhodol zvýšiť povedomie verejnosti o problematike neplatených stáží a spustil kampaň #archislavery na Instagrame. Elemental bol pomenovaný ako jeden z prvých „bezohľadných“úradov, ktoré praktizovali kultúru voľnej práce.
Webová stránka Dezeen zaslala formálnu žiadosť kancelárii Aravena a zverejnila odpoveď architektov. Detaily
načrtáva dôvody, prečo spoločnosť Elemental prijímala takýchto stážistov. Čilskí architekti si začali prácu so študentmi precvičovať už v roku 2003, keď organizovali súťaž o projekty sociálneho bývania. Zaplatili víťazom letu, miestnosti a stravného a považovali túto interakciu za „spravodlivú výmenu času za skúsenosti“. Finalisti museli žiť 4 mesiace v Čile: počas tohto obdobia budú odborníci mať podľa očakávania čas na odovzdanie svojich vedomostí účastníkom stáže. Trvalo tiež čas vyvinúť pracovný jazyk.
"Vedeli sme, že si nemôžeme dovoliť platiť stážistov, a preto sme vyzvali kandidátov, aby požiadali o štipendium v ich krajine." Mnoho študentov prišlo s grantmi, “vysvetľujú v liste Alejandro Aravena a jeho kolegovia. Za tie roky ich za týchto podmienok navštívilo viac ako 150 stážistov. Predsedníctvo poznamenalo, že v roku 2015 dokonca uskutočnilo prieskum medzi mladými ľuďmi, ktorí pre nich pracovali, s cieľom zistiť, ako veľmi ich práca v kancelárii bavila a čo by chceli zmeniť. Na základe prieskumu dosiahli architekti skóre 8 z 10 a vykonali určité vylepšenia pracovného toku. Zmeny sa dotkli hlavne poistenia, stravovania a organizácie pracovných priestorov.
Ďalším cieľom Furmanovej kampane bola 44-ročná japonská architektka Junya Ishigami. Dôvodom boli vyhlásené podmienky účasti na návrhu letného pavilónu pre galériu Serpentine v Londýne. Pripomeňme, že tento rok si londýnska galéria objednala tradičnú letnú budovu od Ishigamiho. Ukázalo sa, že stáž nie je platená a uchádzači si musia do kancelárie priniesť vlastné notebooky s predinštalovaným softvérom. Pracovný týždeň trvá od pondelka do soboty, od 11. hodiny do polnoci. V e-maile sa tiež uvádza, že štúdio nepomáha zahraničným žiadateľom získať japonské víza. Študent, ktorý sa uchádzal o miesto „stážistu“, priznal pre britský časopis Architects ‘Journal, že potom, čo dostal odpoveď od Junya Ishigami + Associates,„ si uvedomil, aké absurdné sú tieto podmienky “. "Nemôžem si to dovoliť, pretože Tokio nie je vôbec lacné miesto na život," vysvetlil neúspešný stážista AJ.
Podobný príbeh sa stal v roku 2013 s ďalším japonským architektom, autorom letného pavilónu pre hada, So Fujimoto. Potom sa otvorene podelil s novinármi o svoje vlastné skúsenosti s využívaním neplatenej pracovnej sily a označil takúto interakciu za „vynikajúcu príležitosť pre obe strany“. Fujimoto uviedol, že v Japonsku je rozšírená prax „otvorených stolov“, kde študenti a absolventi univerzít pracujú tri až šesť mesiacov zadarmo, aby získali skúsenosti. Architektonické firmy takýchto stážistov pravidelne zamestnávajú pri tvorbe modelov a príprave výkresov.
To, čo sa v Japonsku považuje za bežné, je však v rozpore s pravidlami vo Veľkej Británii. Kráľovský inštitút britských architektov (RIBA) postavil mimo platené stáže v roku 2011 mimo zákon. Britské architektonické firmy musia študentom stáže poskytnúť kompenzáciu rovnajúcu sa minimálne oficiálnej minimálnej mzde. Fujimotovi sa potom podarilo vyhnúť sa vážnej kritike a Ishigami mala smolu. Bude musieť zaplatiť každému, kto pracoval na projekte Serpentine a pracuje na ňom, samotná galéria na tom trvala, zjavne pod tlakom verejnosti, pretože najskôr predstavitelia inštitúcie uviedli, že o situácii nevedia. Prezident RIBA Ben Derbyshire hovorí, že bol „šokovaný“, keď sa dozvedel, že dielne hľadali stážistov zadarmo, a dodal, že inštitút „dôrazne odsudzuje vykorisťovanie študentov týmto spôsobom“.
V komentároch pod publikáciami venovanými týmto problémom sa ozvali súčasní študenti a už etablovaní odborníci. Odpovede čitateľov v zásade spočívajú v jednej veci: za každú prácu je potrebné platiť, najmä preto, že stážisti často nie sú vôbec neobratnými nováčikmi a môžu dokonca dať prednosť zamestnávateľom, pretože majú cenné vedomosti a sú vyznaní v technologických znalostiach. Niekto nazýva chovanie architektonických „hviezd“beštiálne a hovorí, že sa nestojí za to najímať si stážistov, ak nie sú peniaze na ich vyplatenie.
Niektorí komentátori pripomenuli, že vzdelávanie architekta, tak ako to bolo a zostáva mimoriadne drahé a elitné, predovšetkým v rozvojových krajinách, napríklad v rovnakom Čile. Málokto si môže dovoliť študovať bez podpory bohatých patrónov - ich úlohu zvyčajne zohrávajú rodičia. Jeden z Jonových čitateľov napísal, že takéto stáže prijímajú tí, pre ktorých nie sú dôležité peniaze. "Môžu si dovoliť pracovať zadarmo, pretože majú bohatých rodičov." Tí, ktorí sa musia živiť, nemôžu podstupovať toto riziko a v dôsledku toho sú počas svojej kariéry znevýhodnení, “vysvetľuje čitateľ Dezeen.
Dievča s prezývkou shelikesbacon s ním súhlasí: „Ak sa stáže neplatia, môžu sa ich zúčastňovať iba deti s dobrou finančnou podporou, čo ich pripravuje na lepšie platené miesta.“Tým sa zväčšuje priepasť medzi chudobnejšími študentmi a ich šťastnejšími spolužiakmi. „Prestaňte sa správať, akoby mal mladý študent veľkú česť vstúpiť do vášho štúdia, alebo je vaša prítomnosť pre nich požehnaním,“hovorí Ali na seminároch.
Existujú však aj takí, ktorí podporujú známe kancelárie, a zdôrazňujú, že mladí ľudia majú vždy na výber a môžu slobodne nesúhlasiť s tými podmienkami, ktoré sa im nepáčia. „Úprimne povedané, je oveľa efektívnejšie robiť si prácu sami, ako trénovať stážistov,“hovorí čitateľka Hwa Yeong Lee.
Daniel píše, že povolanie architekta je v zásade kruté a neplatená práca nie je len množstvom stážistov. Firmy vo všeobecnosti „nadužívajú termíny a požadujú [pracovnú silu] po celý čas, nejde o prácu od deviatich k piatim,“vysvetľuje Daniel. "Za mnohými známymi menami je nespočetné množstvo [radových] odborníkov, ktorí účinkujú b." o väčšinu práce. Sú vážne nedostatočne platení, neustále prepracovaní a za svoju prácu nedostávajú náležité uznanie. Budovu, ktorú máte radi, postavil Norman Foster? S najväčšou pravdepodobnosťou to nie je ani jeho nápad, “zhŕňa čitateľ.
