Minulý rok zahájila pobočka Amerického inštitútu architektov (AIA) v San Franciscu prieskum zameraný na priblíženie porozumenia rozsahu problému (ne) rovnosti v profesii. Do prieskumu bolo zahrnutých 14 360 absolventov architektúry, ktorí absolvovali približne 50 študijných programov na rôznych univerzitách a teraz pracujú v 130 firmách, ako aj členovia AIA z celej Ameriky. Vo výsledku sa našla priama súvislosť medzi pohlavím a etnickou príslušnosťou zamestnancov a vývojom ich kariéry (grafy nájdete tu). Zrejme sa tak skoro nerozlúčime s archetypálnym obrazom architekta ako „osamelého bieleho muža“.
Prvý takýto prieskum sa uskutočnil v roku 2014 s cieľom zistiť číselný rozdiel medzi počtom absolventiek architektúry a počtom pracujúcich architektiek. Následné revízie (2016 a 2018) sa zaoberali širšími nerovnosťami: dotkli sa tiež etnickej príslušnosti a sexuálnej identity v profesii.
V prieskume z roku 2018 sa zúčastnilo 53% mužov a 47% žien, z celkového počtu respondentov bolo 76% belochov a 90% heterosexuálov. Výsledky boli celkom očakávané: Bieli muži zarábajú v priemere viac ako ich ženské náprotivky s podobnými skúsenosťami a majiteľmi inej farby pleti. Prvé menované tiež obsadzujú vedúce pozície s väčšou frekvenciou. Okrem toho majú bieli architekti oboch pohlaví výhodu v propagačných akciách a rýchlejšie sa pohybujú od radových po generálnych riaditeľov. Ukázalo sa tiež, že najväčšie pôžičky na vzdelávanie si musia brať černošskí absolventi magisterských programov. „Vidíme, že sa priepasť medzi bielymi mužmi a ženami zmenšila, ale zároveň sa priepasť medzi belochmi a nebielymi mužmi oboch pohlaví zväčšila,“hovorí Annelise Pitts, členka výskumného výboru AIA v San Franciscu, z kancelárie Bohlin Cywinski Jackson. Je presvedčená, že vďaka verejnej diskusii o právach a rovnosti došlo k pozitívnym zmenám, ale významná časť architektov stále zostáva na „okraji“tejto profesie. „Pre tých, ktorí chcú začať v tejto oblasti, je dôležité vedieť, že existujú [určité] scenáre, ktoré môžu byť implementované v [ich] budúcnosti,“vysvetľuje dôležitosť takýchto štúdií Pitts.
Podľa správy NCARB z roku 2018 sú ženy v amerických kanceláriách tradične menšinou a iba 20% licencovaných odborníkov v USA. Štatistiky britských vedcov zapadajú do širšieho obrazu a potvrdzujú obavy panujúce vo Veľkej Británii: ženy tiež zarábajú menej. V priemere si mužský architekt odnesie 47 000 libier, zatiaľ čo architektka iba 44 000 libier. Existuje však dobrá správa: rozdiel medzi peniazmi sa na vyšších úrovniach hierarchie zmenšuje.
Ďalším veľkým problémom, ktorému čelia ženy v architektonickej oblasti, je sexuálne násilie. Hnutie #MeToo tu však dostalo iba jednu živú odpoveď: päť žien obvinilo Richarda Mayera z obťažovania a súčasne sa ukázalo, že mnoho zamestnancov vrátane riadiacich partnerov o probléme vedelo celé desaťročia. Potom bol pán odvolaný z vedenia vo svojej vlastnej kancelárii. Ďalšia epizóda priťahovala menšiu pozornosť: v novembri 2017 dcéra vizionárky, jednej z priekopníčok ekologickej architektúry, tvorkyňa osady Arcosanti (Arcosanti) v Arizone, laureátka Zlatého leva na bienále v Benátkach. Paola Soleriho (1919–2013) Daniela povedala o rokoch obťažovania zo strany jej otca, ktoré sa začalo v jej ranom dospievaní - vrátane pokusu o znásilnenie, keď mala sedemnásť rokov. V jej príbehu (viac podrobností tu a tu) nešlo hlavne o to, aby ste povedali o zločinoch, ale aby ste si položili otázku: kde je hranica medzi géniusom a človekom, nádherným dielom a jeho niekedy obludným autorom? Ako možno odsúdiť človeka pri zachovaní hodnoty jeho prínosu pre vedu, kultúru a sociálny rozvoj?
Daniela Soleri, výskumníčka v oblasti zemepisu, sa pred 25 rokmi neúspešne snažila nájsť podporu u kolegov svojho otca. Je však dôležité poznamenať, že Soleriho nadácia Cosanti Foundation oznámila svoju úplnú podporu Daniele, keď v roku 2017 zverejnila svoj článok, a sľúbila, že sa k jeho odkazu vráti. Okrem toho v roku 2011, keď hovorila o obťažovaní správnej rade nadácie a súčasne z nej odišla, rada odvolala Paola Soleriho z funkcie prezidenta a riaditeľa nadácie a zakázala mu vykonávať celú funkciu Štúdie nahých modelov v mierke.
V júli tohto roku časopis Architectural Record a jeho dcérska spoločnosť Engineering News-Record zahájili prieskum s cieľom zistiť stav bezpečnosti pred sexuálnym napadnutím v dizajne, inžinierstve a konštrukcii. Do prieskumu sa zapojilo viac ako 1 200 architektov a dizajnérskych architektov (tvorili asi polovicu respondentov).
Asi dve tretiny všetkých opýtaných uviedli, že sa na pracovisku vyskytlo sexuálne obťažovanie. To zahŕňalo neprimerané osobné požiadavky, otázky, vtipy, rady a fyzický kontakt. Na tieto činy sa sťažovalo 85% opýtaných žien a štvrtina (!) Mužov. Zároveň len málo z obetí dokázalo brániť: 12% respondentov zaslalo vyjadrenie na personálne oddelenie, asi pätina z nich sa sťažovala u svojho šéfa, väčšina obetí (34%) sa jednoducho podelila o svoje trpké skúsenosti s kolegom. Iba polovica percent osôb postihnutých takýmto obťažovaním podala žalobu na komisiu pre rovnaké zamestnanie (federálna agentúra v USA, ktorá dohliada na právnu ochranu pred diskrimináciou na pracovisku). Viac ako štvrtina obetí nepodnikla nijaké kroky a o udalosti nepovedala nikomu. Asi tretina z tých, ktorí zamestnávateľovi informovali o nevhodnom správaní svojich kolegov, poznamenáva, že vedenie na ich vyjadrenia reagovalo, zároveň však takmer polovica z nich tvrdí, že sa vinník snažil obvinenia odmietnuť.
Ako vysvetľujú vedci, odmietnutie inzerovať nepríjemnú situáciu je spojené so strachom zo straty zamestnania alebo zhoršenia vzťahov v tíme. Niektorí ľudia sa musia vzdať určitých pracovných povinností (napríklad necestovať na stavenisko), aby nenarážali na nežiaduce komentáre alebo činy. Zakladateľ architektonickej firmy Bureau V, Stella Lee, jedna z piatich prokurátorov Richarda Meiera, sa domnieva, že rezignácia na sexuálne zneužívanie, jej následná normalizácia a zatajovanie spočívajú v mentalite profesie, podľa ktorej „utrpenie je nevyhnutnou súčasťou prax. “Cynthia Deng, spolupredsedníčka študentskej skupiny Ženy v dizajne na Harvardskej vysokej škole umenia a dizajnu, je presvedčená, že obťažovanie je čiastočne vedené atmosférou profesie - „veľký rozdiel v postojoch medzi profesormi a študentmi, intímne prostredie štúdií a rozsiahle stieranie hraníc medzi pracovným a osobným životom. ““
Na záver posledný bod, ktorý platí pre obe pohlavia. ale ženy sa najčastejšie cítia porazené - to je rodičovstvo. Spojiť úspešnú kariéru v architektúre s výchovou detí je podľa prvého ad hoc prieskumu britského časopisu Architects 'Journal náročné. AJ zhromaždila takmer 600 odpovedí od rovnakého počtu mužov a žien z celej Veľkej Británie. V predchádzajúcich štúdiách vykonaných v publikácii asi 90% architektiek pripustilo, že materstvo ich v práci znevýhodňuje. Tento rok takmer polovica uviedla, že si nemyslí, že boli povýšení, pretože sa nemohli dohodnúť na pracovnom prostredí kompatibilnom s rodinou.
Zatiaľ čo niektoré kancelárie postupne prijímajú politiky na podporu rodinných zamestnancov, významné percento zamestnávateľov si stále zachováva nekompromisnú kultúru dlhých hodín a nadčasov. Štúdia zistila, že 28% rodičovských žiadostí o flexibilné hodiny bolo zamietnutých alebo vyhovených iba čiastočne. Niektoré ženy uvádzajú, že museli opustiť architektúru a presťahovať sa do firmy zaoberajúcej sa vývojom nehnuteľností ako pracoviska, ktoré je lepšie zlučiteľné so starostlivosťou o deti. Jedna účastníčka rozhovoru AJ pripustila, že dni materskej dovolenky kompenzovala nevyčerpanou dovolenkou za minulý rok, a tiež brala neplatené víkendy v piatok po dobu 3 - 4 mesiacov. V priemere je rodičovská dovolenka, podľa súdnych odpovedí architektov, v prípade matiek 41 týždňov a v prípade otcov tri týždne.
Na otázku, či je problém špecifický pre architektúru, jeden z respondentov odpovedal, že tajomstvo spočíva skôr v rovnakej polohe - „všetko alebo nič“. "Tvojou prácou je tvoj život." Mladí architekti to oceňujú, dokonca sa im to páči. ““
Štátny program spoločnej dovolenky mužov a žien na starostlivosť o deti, zavedený vo Veľkej Británii v roku 2015, nepriniesol očakávaný úspech. Iba 10% z architektov sa rozhodlo využiť túto príležitosť, z toho v 81% prípadov bola žiadosti vyhovená. Keir Regan-Alexander, riaditeľ dielne spoločnosti Morris + Company, tvrdí, že zamestnanci by mali hľadať spôsoby, ako tento softvér lepšie využiť. „Zavedenie politiky SPL (zdieľaná rodičovská dovolenka) prináša určité zmeny, ale veľmi pomalé a postupné,“hovorí. Oteckovia povedali: 'Skvelé, ale nemôžeme si to dovoliť.' ' Aby bolo možné spojiť úlohu architekta s úlohou rodiča, musí byť Cyrus počas pracovnej doby efektívnejší a sústredenejší.
Všeobecne platí, že tak sami výskumníci, ako aj architekti poznamenávajú, že pokiaľ ide o zlepšovanie pracovných podmienok, je toto povolanie príliš konzervatívne a v porovnaní s inými odvetviami prebiehajú zmeny príliš pomaly. Existujú obavy, že takýto „korytnačkový“pokrok povedie k odchodu talentovaných odborníkov z architektonickej oblasti. Na druhej strane si môžete nahromadiť optimizmus a utíšiť sa tým, že veľa z toho, čo sa dnes považuje za neprijateľné, bolo v poriadku pred niekoľkými desaťročiami.
