mesto Ennepetal. Proces výmeny generácií vedúcich pracovníkov skupiny DORMA, ktorý sa začal minulý rok vymenovaním Thomasa P. Wagnera za generálneho riaditeľa a predsedu predstavenstva, naďalej naberá na obrátkach. Na začiatku roka 2011 bola správna rada koncernu doplnená o dvoch nových členov, a to Katharinu Pahl (41 rokov) a Olivera Schuberta (44 rokov). HR špecialistka Katharina Pahl, ktorá predtým pracovala pre Metro AG, bola vymenovaná do novo vytvorenej riaditeľky ľudských zdrojov a Oliver Schubert nahradil Lothara Lindeho vo funkcii výkonného riaditeľa, ktorý rezignoval na vedúcu pozíciu v súvislosti s dosiahnutím veku 62 rokov. Do skupiny patrí aj Michael Flacke ako finančný riaditeľ.
Program strategického rozvoja koncernu DORMA do roku 2020, ktorý sa začal koncom roka 2010, je zameraný na zvýšenie konkurencieschopnosti a zvýšenie trhového podielu skupiny v nasledujúcich 10 rokoch. Do roku 2020 sa plánuje zvýšenie výnosov na 2 miliardy EUR a zdvojnásobenie návratnosti tržieb. Podľa výkonného riaditeľa koncernu Thomasa P. Wagnera si to vo svojej správe o rozvojovej stratégii bude vyžadovať prilákanie ďalších pracovných zdrojov a dosiahnutie plánovaných ukazovateľov (celkový počet zamestnancov je viac ako 10 000 ľudí) je náročné ale dosiahnuteľná úloha. Realizácia stanovených cieľov je nemožná bez rozvoja systému personálneho riadenia, ktorý slúži ako strategický základ pre činnosť koncernu. „Máme v úmysle prilákať pracovitých, oddaných zamestnancov a pomôcť im dosiahnuť nové profesionálne výšky, čo okrem iného znamená vykonávať systematickú prácu s cieľom nájsť a vyškoliť budúcich odborníkov a vedúcich,“vysvetlil Thomas P. Wagner.
Vzhľadom na zvýšený význam HR systému pre strategický rozvoj koncernu DORMA bola predstavenstvu predstavená nová pozícia HR Director, ktorú od 1. januára 2011 zastáva Katharina Pahl, ktorá má bohaté skúsenosti v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, strategického riadenia ľudských zdrojov, kontinuity plánovania v rámci spoločnosti a profesionálneho rozvoja manažérskeho tímu. Predtým pôsobila Katarina Pahl na vyšších pozíciách v oblasti HR služieb pre spoločnosti ako OBI a Kaufhof a úspešne viedla centrálne HR oddelenie spoločnosti Metro Group Buying International) v Dusseldorfe, ktoré je súčasťou koncernu Metro (Metro).
Oliver Schubert pred nástupom do koncernu DORMA, do ktorého nastúpil 1. januára 2011, pracoval ako výrobný riaditeľ v spoločnosti Schmitz Cargobull AG, ktorá vyrába prívesy pre úžitkové vozidlá. Vďaka dlhoročným skúsenostiam s optimalizáciou a zvyšovaním ekonomickej efektívnosti výroby v automobilovom priemysle je kľúčovou postavou v internacionalizácii vlastnej stratégie skupiny DORMA OPTIMALIZÁCIA A ZVÝŠENIE EFEKTÍVNOSTI EKONOMICKEJ VÝROBY. Predtým Oliver Schubert zastával rôzne medzinárodné riadiace funkcie v spoločnosti MAN Nutzfahrzeuge AG, výrobcovi úžitkových vozidiel, kde pôsobil najmä ako predseda predstavenstva spoločnosti MAN Star Trucks & Buses) v Poľsku a člen predstavenstva spoločnosti Neoman Bus GmbH, bol zodpovedný za riadenie sektoru mestských autobusov pre značky MAN a NEOPLAN. Oliver Schubert predtým pracoval pre výrobcu automobilov Porsche AG, St. Stuttgart, kde vykonával riadenie výroby a logistické plánovanie.
